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東莞vf驗廠咨詢公司價格，深圳vf驗廠道德標準 

 VF驗廠標準

 VF驗廠標準（一）--------人力資源

A．人力資源
VF公司制定之全球遵行原則應被翻譯成當?shù)卣Z言并長期張貼于工人經(jīng)常通告的地方。
有關(guān)國家和地區(qū)之勞工法例應以當?shù)卣Z文版本貼出來，顯示法例內(nèi)容包括：工資、加班工資率、工作時間、假期和加班工時限制。
工廠人事政策應包括：工資、福利、扣減、假期、年假、正常與加班工時、加班工資率、廠規(guī)、投訴程序、騷擾和濫權(quán)。
工廠應有清晰政策制定有關(guān)工人行為守則和一套完整程序去處理工人違反規(guī)章事件 。
工廠應有清晰政策制定有關(guān)防止任何騷擾行為、上司濫權(quán)情況和建立機制提供工人投訴事件。
人事政策應以當?shù)匚淖謺鴮懗鰜聿⑴砂l(fā)給所有工人，同時把政策張貼于廠內(nèi)公眾地方。

工廠應教育不識字的工人有關(guān)人事政策。
工廠應為每名員工保存一份完整人事檔案數(shù)據(jù)，檔案數(shù)據(jù)應包括年齡證明文件，工廠不應扣起所述文件，檔案亦應包括申訴記錄，工資增減記錄和意外事故報告。
工資紀錄最好能以計算機工資系統(tǒng)保存并能相連考勤和工資條。
所有時薪和生產(chǎn)工人必須親自用計時，電子掃卡，或其它可靠機械式設施考勤其上下班記錄。
工人必須收到清楚和完整工資條：
工資條須以當?shù)匚淖謺鴮憽?
工資條須清楚顯示正常時數(shù)，有關(guān)各工時之工資率，花紅，福利和扣減。