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   我們發(fā)現(xiàn)，很多求職者對于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個總結，與大家分享。
　　一、非理性信念
　　職業(yè)生涯規(guī)劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問題，可以歸結為其對自身和職業(yè)世界產生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀念往往經不起理性拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中發(fā)生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數(shù)人所接受的一個“信念”，如一位女性求職者這樣說，“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導致她裹足不前，無謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：
　　第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；
　　第二，好工作就是那種不需要花時間精力，機會自然垂青的工作。
　　這位女性求職者其實長得很清秀，女大可以十八變嘛，當我們把上面溝通的要點寫下來的時候，她自己都笑了：對第一點，她自己都承認，這太絕對，我們要她找出身邊的例子推翻這個結論，她做到了。對第二點，她認為，天下沒有免費的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。
　　其實，在她內心深處，還有一個非理性信念，即：我很丑，因為從小到大，同學總是笑話我，所以我丑。這個“非理性信念”嚴重影響了她的自信，在她心中形成了一個節(jié)，這個節(jié)需要她自己來解。
　　二、關于企業(yè)經驗訴求的非理性信念
　　大多數(shù)企業(yè)招聘都要求有經驗，這對毫無經驗可言的應屆畢業(yè)生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業(yè)要求經驗有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應對企業(yè)的經驗要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業(yè)往往要求求職者在相關行業(yè)里有一定年限的工作經驗，企業(yè)招聘管理職位，要求求職者有管理經驗，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。
    依依工作了兩年，一直在一家私營企業(yè)做著行政助理。她現(xiàn)在感覺這個職位已經沒有挑戰(zhàn)性，希望往管理方向發(fā)展。但自己缺乏處理大事和復雜事情，或者說更具挑戰(zhàn)性和責任性的事情的經歷，行政助理的職位一直沒有給她那樣的機會。她想做到行政經理，但她內心一直這樣認為：你，作為一個毫無管理經驗的人，去面行政經理這樣的管理職位，人家會覺得你沒經驗，對你沒信心。
　　依依的問題很典型，顯然，阻止她邁向行政經理職位的不是任何人，是她自己，她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個問題：所有人在一開始被提升為管理職位之前，他有沒有管理經驗？回答是否定的。接著我們再問她，升到管理職位，都有哪些途徑？她回答，從大公司跳到小公司可以升為管理者；在本公司慢慢積累，做得特別出色，也可以升上去。不過她又補充了一句，我的上司很厲害，我沒有鍛煉的機會。我們至此認定，她的非理性信念即在于此。
　　我們告訴她：首先，管理作為一種行為，并不神秘——它是能被觀察、分析和認知的，作為被管理者，上司的管理風格你是見識了的；其次，管理的對象是被管理者，在你被提升為管理者之前，你是作為被管理者出現(xiàn)的，你該知道如何去管理被管理者。
　　第三，經驗的實質是什么？是技能。公司對你管理經驗的要求，實則是要求你的管理技能一定要過關。那如果你的每一項管理技能都過關，還一定要死板的按招聘的要求來干什么？去向別人展示你的自信就可以了。