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    我們知道，勞務派遣和勞務外包的共同點是雇主都不與工人簽訂勞動合同，那么這兩者有哪些本質上的區(qū)別呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——
　　勞務外包和勞務派遣的區(qū)別：1、適用的法律不同
　　勞動合同法適用于勞務派遣，合同法適用于勞務外包。
　　2、勞務外包可以是個人、法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定設立的法人。勞動管理的責任主體不同，這是二者的主要區(qū)別。
　　3、承包企業(yè)不直接管理勞務外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行安排和確定；勞務派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。
　　4、勞務外包一般按事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的一般為“物”；勞務派遣一般以派遣的時間和費用標準為依據(jù)，費用按約定的派遣人數(shù)結算。合同的標的物一般為“人”。換句話說，在勞務外包中，雇主購買“勞動力”，而在勞務派遣中，用人單位購買“勞動力”。
　　5、違法的后果是不同的
　　合同法適用于勞務外包。發(fā)包單位和承包人應根據(jù)雙方之間的合同承擔權利和義務，發(fā)包單位基本不對承包人的員工負責；勞務派遣給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

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