廣州勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，律師團(tuán)隊(duì)聯(lián)系電話(huà)(微信同號(hào))：13570980701，QQ：1127365324。廣州優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)，十年勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)，提供日常勞動(dòng)糾紛法律咨詢(xún)，擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)法律師顧問(wèn)，代為文書(shū)起草、審核，出具法律意見(jiàn)、律師函。代理因勞動(dòng)關(guān)系涉及的勞動(dòng)合同、工資、社保五險(xiǎn)一金、工傷賠償、辭退賠償、降職降薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等引起的仲裁訴訟案件！歡迎咨詢(xún)。 
以下為您介紹相關(guān)法律知識(shí)： 
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要憑證，明確約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，是在勞動(dòng)者入職的時(shí)候就應(yīng)該簽訂的。然而總有部分用人單位想借不簽勞動(dòng)合同逃避法律責(zé)任，這種做法很明顯是不對(duì)的，用人單位是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。下面我們就一起看看不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償。 
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 
法律咨詢(xún)：雇傭員工半年以上后辭退，未簽勞動(dòng)合同，公司該怎么賠償? 
律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 
相關(guān)法律知識(shí)： 
一、合同的作用 
1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。 
2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。 
3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。 
4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]