咨詢(xún)熱線(xiàn)15099983407（微信同號(hào)，點(diǎn)擊電話(huà)可直接撥打）戴允絲律師，北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，中共黨員，全日制廣東名校法學(xué)院校畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富近10年經(jīng)驗(yàn)，在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域有較高造詣，多年來(lái)代理大量勞動(dòng)糾紛案，擅長(zhǎng)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)工傷補(bǔ)償、加班費(fèi)、帶薪年休假工資、拖欠的工資等糾紛案，深得當(dāng)事人贊許和青睞。



戴律師勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：



(1)、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、雙倍工資糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金糾紛、代通知金糾紛、因勞動(dòng)合同變更引起的相關(guān)勞動(dòng)糾紛、欠薪加班費(fèi)糾紛、銷(xiāo)售提成糾紛、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題引起的相關(guān)勞動(dòng)糾紛、工傷職業(yè)病認(rèn)定和賠償?shù)雀黜?xiàng)勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件律師法律服務(wù)。

(2)、起草、審查《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《員工手冊(cè)》等勞動(dòng)法律文件，完善企業(yè)的人事規(guī)章制度；員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程的完善；為用人單位提供勞動(dòng)人事管理法律知識(shí)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等勞動(dòng)人事管理法律服務(wù)。

(3)、突發(fā)勞動(dòng)工傷案件應(yīng)急性處理。

(4)、代理用人單位協(xié)調(diào)處理相關(guān)勞動(dòng)行政處罰案件，以及勞動(dòng)行政復(fù)議和勞動(dòng)行政訴訟； 調(diào)解、仲裁和訴訟法律服務(wù)

(5)、擔(dān)任公司用人單位常年法律顧問(wèn)

(6)、其他勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)

北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所地址：廣州天河區(qū)冼村路5號(hào)凱華國(guó)際中心7、8、9三層 、地鐵：5號(hào)線(xiàn)獵德站、APM線(xiàn)花城大道站，公交18、293、886路至冼村路南站 





戴律師辦案風(fēng)格務(wù)實(shí)、理性。專(zhuān)業(yè)功底扎實(shí)、工作態(tài)度認(rèn)真，辦案過(guò)程當(dāng)事人滿(mǎn)意，受到當(dāng)事人的高度贊譽(yù)，戴律師專(zhuān)業(yè)打造誠(chéng)信，誠(chéng)信鑄造品質(zhì) 本律師收費(fèi)合理、盡責(zé)盡責(zé)，當(dāng)事人交到本律師手上辦理的案件無(wú)一不是盡心盡力辦，當(dāng)事人滿(mǎn)意度高 



戴律師為您普及勞動(dòng)部分法律知識(shí)： 



一、提起勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意什么



提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。



當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。



無(wú)民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);沒(méi)有代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。



當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：



(一)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;



(二)證據(jù)、證人的姓名和住址。



(三)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);



仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。



二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交哪些材料



申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：



(一)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶(hù)口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。



(二)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。



(三)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等。



(四)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。
[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]