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教師招聘面試如何獲得高分？ 

教師招聘面試如何獲得高分？

雖然在面試考官面前都有一張很詳細的打分表，得分項目有很多，但在實際的面試打分過程中，考官只是做了兩件事：

一件事就是給你挑毛病。

任何一個考生站到講臺上之后，考官首先是要給你挑毛病，找出你的缺點，然后把這部分分扣掉一點。

另一件事就是給你找亮點。

從你的面試過程中找出與眾不同的亮點，作為你的加分項。

因此，要想在教師招聘面試中取得高分，首先要避免出現(xiàn)明顯的失誤，從而被扣分。其次就是要設計一個個的亮點，帶動考官的情緒，讓他們不得不給你加分。

那么，要注意哪些扣分項和加分項呢？易 ？公 教 育專業(yè)告訴你容易扣分項：

第一，著裝不合理，禮儀不恰當。

第二，過于緊張，驚慌失措，沒有老師該有的氣場。

第三，普通話嚴重不標準，口音太明顯。

第四，語調(diào)平鋪直敘，沒有起伏頓挫。

第五，聲音過低，沒有穿透力，坐在教室前排的考官都聽的很費力。

第六，語速過快，跟連珠炮一樣，沒有停頓，沒有強調(diào)，不顧聽課人的感受，一直在搶搶搶。

第七，板書潦草，設計不合理。你可以字寫的不漂亮，但要工整，設計要合理。主副板書要區(qū)分清楚，條理。板書時不能完全背對學生，要斜側著身子，不要擋住板書的內(nèi)容。

常見的扣分點說完了，再來說一說能夠加分的亮點。

第一，首先是教學環(huán)節(jié)完整，齊全。從課堂導入到小結都要有，不能虎頭蛇尾，有始無終。

第二，其次是課堂導入要新穎，有新意，能令人耳目一新，迅速抓住人的心理。

第三，再次是要設置合理的教學情境，讓學生在教學情境中自然而然的學會知識，升華感情，在教學中要能努力運用恰當?shù)慕虒W手段把抽象的內(nèi)容具體化、形象化。

第四，新課改理念的重要一點是體現(xiàn)學生的主體地位，這就要求在講課過程中，不僅要有提前預設好的問題，更要根據(jù)課堂上學生實際的反應，生成新的教學情境。

第五，好的小結，是一節(jié)課成功的重要因素。比如，我把資本主義世界經(jīng)濟體系的形成這節(jié)課總結成一二三，一個中心.兩大體系.三大支柱，知識體系更加條理，方便學生記憶。

第六，在作業(yè)布置上，要充分考慮到學生的學習能力差異，設置差異化的練習題，進行分層教學，讓每個不同層次的學生都有成就感，獲得感。

第七，最后，最近兩年新出現(xiàn)了一個比較新的概念，叫學科素養(yǎng)，它是在原來的三維教學目標的基礎上，進行升華的結果。在準備面試時，請一定認真閱讀一下本學科的學科素養(yǎng)。在講課過程中，尤其是說課時，要告訴考官，你的說課哪個環(huán)節(jié)體現(xiàn)了怎樣的學科素養(yǎng)要求。